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PFLEGE:
AMBULANT BETREUTE PFLEGEBEDÜRFTIGE MEIST IN BESSEREM ZUSTAND ALS HEIMBEWOHNER
Der Gesundheitszustand von Pflegebedürftigen, die zu Hause betreut werden, ist häufig besser als der von stationär betreuten Pflegebedürftigen. Das ergibt eine Auswertung von Klinikdaten, die die Betriebskrankenkassen in NRW durchgeführt haben.
Demnach werden bei der Krankenhauseinweisung von Heimbewohnern deutlich häufiger gesundheitliche Defizite wie Dehydratation, Dekubitus oder Folgen von Stürzen festgestellt als bei ambulant versorgten Pflegebedürftigen.
Rund 30 Prozent der Patienten aus der stationären Pflege waren den Daten des BKK Landesverbands Nordwest zufolge bei der Einweisung in eine Klinik dehydriert. Bei den ambulant Gepflegten betrug der Anteil etwas mehr als 20 Prozent. Alte oder unbehandelte Sturzverletzungen wurden bei 16 Prozent der Heimbewohner und zwölf Prozent der häuslichen Patienten festgestellt. Auch Dekubiti kamen bei Pflegebedürftigen aus der stationären Pflege um ein Drittel häufiger vor als bei zu Hause Versorgten.
Grundlage der Studie waren nach Auskunft des BKK Landesverbands die Daten von rund 26.000 Pflegebedürftigen der Pflegegrade 2 bis 5. Stationär in ein Krankenhaus eingewiesen wurde im Jahr 2017 die Hälfte von ihnen mindestens einmal.
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AKTUELLES:
JUNGE MENSCHEN IN DEN PFLEGEBERUFEN: STEIGENDE ZAHLEN
Immer mehr Jugendliche entscheiden sich für eine Berufsausbildung in einem Pflegeberuf. Dies belegen die neuesten Zahlen des Statistischen Bundesamts (Destatis).
Demnach haben bundesweit rund 63.200 Jugendliche im Herbst 2016 eine Ausbildung in einem Pflegeberuf begonnen. Damit ist die Zahl der Ausbildungsanfänger im Gesamtbereich Pflege gegenüber 2006 um 43 Prozent gestiegen. Diesen Trend bestätigen auch neuere Zahlen aus Nordrhein-Westfalen. Im laufenden Jahr wurden in NRW über 1.000 Altenpflegeschüler mehr gemeldet als im Vorjahr – insgesamt 19.323 Personen.
Trotz einer hohen Arbeitsbelastung und Beschwerden über vergleichsweise niedrige Gehälter haben sich auch mehr junge Männer als vor zehn Jahren dafür entschieden, eine Ausbildung in einem Pflegeberuf zu beginnen. Bei den Männern betrug der Anstieg nach Angaben von Destatis 54 Prozent, bei den Frauen 40 Prozent. Dennoch überwiegt die Zahl der weiblichen Auszubildende deutlich: So waren 2016 von den neuen Auszubildenden 49.200 (78 Prozent) weiblich und 14.000 (22 Prozent) männlich.
Zu den Pflegeberufen gehören nach der Definition des Statistischen Bundesamts die Ausbildungen als Gesundheits- und Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpfleger/-in sowie die nur ein Jahr dauernden Ausbildungen als Pflegehelfer/-in.
PFLEGE:
ÄNDERUNGEN DER HKP-RICHTLINIE IN KRAFT GETRETEN
Die letzten Änderungen der Richtlinien für häusliche Krankenpflege zur Kompressionstherapie und zur Unterstützungspflege sind Anfang April in Kraft getreten.
Die Mitte Dezember vergangenen Jahres vom Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA) beschlossenen Anpassungen wurden nun in nochmals überarbeiteter Form im Bundesanzeiger veröffentlicht.
Hilfe beim An- und Ausziehen von ärztlich verordneten Kompressionsstrümpfen ist nun ab Kompressionsklasse I verordnungsfähig. Sie kann auch dann in Anspruch genommen werden, wenn darüber hinaus kein Bedarf an Grundpflege besteht.
Zudem wurde der gesetzliche Anspruch auf so genannte Unterstützungspflege ergänzt – Grundpflege und Hauswirtschaft können bei schwerer Krankheit nun auch ohne Behandlungspflege-Bedarf verordnet werden.
POLITIK:
SPAHN WILL SCHNELLE UMSETZUNG VON PFLEGE-SOFORTPROGRAMM
Das angekündigte Sofortprogramm für die Pflege soll nach dem Willen des Bundesgesundheitsministers Jens Spahn (CDU) noch vor der Sommerpause im Bundeskabinett beschlossen werden.
Im WDR sagte Spahn, dass das Paket noch vor der Sommerpause durch das Kabinett beschlossen und möglicherweise bereits auch im Bundestag erstmalig beraten werden solle.
Das Sofortprogramm sieht unter anderem 8.000 neue Stellen in der stationären Pflege vor. Dass damit nicht auch automatisch mehr Pflegekräfte vorhanden sind, ist Spahn durchaus bewusst. „Das ist Problem ist: Wie besetzen wir diese Stellen?“, sagte er im WDR. Es ginge darum, auch diejenigen zurückzuholen, die sich aus der Pflege verabschiedet hätten oder nur Teil- statt Vollzeit arbeiteten.
Auch Fachkräfte aus dem Ausland sollten eine Rolle spielen – für eine erfolgreiche Anwerbung müsse allerdings auch die Bezahlung stimmen, so der Bundesgesundheitsminister. Schon jetzt komme kein Krankenhaus, keine Pflegeeinrichtung in Nordrhein-Westfalen ohne Pflegekräfte aus dem Ausland aus, vor allem aus dem EU-Ausland. „Aber das ist nur ein Baustein“, so Spahn über die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. „Ein anderer ist, mehr auszubilden.“
Zudem forderte er erneut eine flächendeckende Tarifentlohnung in der Altenpflege. Dies sei nur ein Bestandteil dessen, die Pflege aufzuwerten und mehr Menschen für eine Pflegetätigkeit zu interessieren.
Für eine breit gefächerte Maßnahmenvielfalt hatte sich zuvor auch Pflegewissenschaftler Professor Michael Isfort vom Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung (DIP) ausgesprochen. Er kritisierte den Ansatz, sich auf die Anwerbung ausländischer Fachkräfte zu verlassen. Das deutsche Pflegesystem sei im internationalen Vergleich nicht konkurrenzfähig und schneide im Vergleich zu anderen Ländern in punkto Bezahlung, Arbeitsbelastung und beruflicher Anerkennung deutlich schlechter ab.
AKTUELLES:
PFLEGE-THERMOMETER: KEINE VERBESSERUNG DER PERSONALSITUATION
Für Pflegeeinrichtungen in Deutschland bedeutet der Fachkräftemangel noch immer ein hoher Druck im Alltag. Das geht aus der aktuellen Befragung im Rahmen des „Pflege-Thermometers“ hervor, deren Ergebnisse jetzt vorgestellt wurden.
Wie das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e. V. (DIP) auf dem Deutschen Pflegetag in Berlin zeigte, gaben bei der Befragung zum „Pflege-Thermometer“ Ende vergangenen Jahres etwa 84 Prozent der stationären Einrichtungen an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von offenen Stellen zu haben.
Fast genauso viele gaben außerdem an, dass die Qualität der Bewerbungen gesunken sei. Gleichzeitig mussten rund 70 Prozent der Einrichtungen Wartelisten für Kunden führen, da die Nachfrage nach stationären Pflegeplätzen größer war als das Angebot.
Durch die hohe Nachfrage steige auch die Belastung für die Mitarbeiter, so das DIP – sowohl Krankheitsdauer als auch die Schwere von Erkrankungen hätten sich laut Befragung erhöht, zudem würden mehr Überstunden geleistet.
Mit dem Pflege-Thermometer 2018 hatte das DIP die bislang größte bundesweite Befragung von Leitungskräften aus der stationären Langzeitpflege durchgeführt. Rund 13.500 Einrichtungen aus ganz Deutschland waren von November 2017 bis Januar 2018 dazu aufgerufen, an der detaillierten Studie teilzunehmen. Die ambulante Pflege wurde nicht befragt.
Die Ergebnisse will das DIP ab April für jeden zugänglich im Internet veröffentlichen.
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