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PFLEGE:
ÄNDERUNGEN DER HKP-RICHTLINIE IN KRAFT GETRETEN
Die letzten Änderungen der Richtlinien für häusliche Krankenpflege zur Kompressionstherapie und zur Unterstützungspflege sind Anfang April in Kraft getreten.
Die Mitte Dezember vergangenen Jahres vom Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA) beschlossenen Anpassungen wurden nun in nochmals überarbeiteter Form im Bundesanzeiger veröffentlicht.
Hilfe beim An- und Ausziehen von ärztlich verordneten Kompressionsstrümpfen ist nun ab Kompressionsklasse I verordnungsfähig. Sie kann auch dann in Anspruch genommen werden, wenn darüber hinaus kein Bedarf an Grundpflege besteht.
Zudem wurde der gesetzliche Anspruch auf so genannte Unterstützungspflege ergänzt – Grundpflege und Hauswirtschaft können bei schwerer Krankheit nun auch ohne Behandlungspflege-Bedarf verordnet werden.
POLITIK:
SPAHN WILL SCHNELLE UMSETZUNG VON PFLEGE-SOFORTPROGRAMM
Das angekündigte Sofortprogramm für die Pflege soll nach dem Willen des Bundesgesundheitsministers Jens Spahn (CDU) noch vor der Sommerpause im Bundeskabinett beschlossen werden.
Im WDR sagte Spahn, dass das Paket noch vor der Sommerpause durch das Kabinett beschlossen und möglicherweise bereits auch im Bundestag erstmalig beraten werden solle.
Das Sofortprogramm sieht unter anderem 8.000 neue Stellen in der stationären Pflege vor. Dass damit nicht auch automatisch mehr Pflegekräfte vorhanden sind, ist Spahn durchaus bewusst. „Das ist Problem ist: Wie besetzen wir diese Stellen?“, sagte er im WDR. Es ginge darum, auch diejenigen zurückzuholen, die sich aus der Pflege verabschiedet hätten oder nur Teil- statt Vollzeit arbeiteten.
Auch Fachkräfte aus dem Ausland sollten eine Rolle spielen – für eine erfolgreiche Anwerbung müsse allerdings auch die Bezahlung stimmen, so der Bundesgesundheitsminister. Schon jetzt komme kein Krankenhaus, keine Pflegeeinrichtung in Nordrhein-Westfalen ohne Pflegekräfte aus dem Ausland aus, vor allem aus dem EU-Ausland. „Aber das ist nur ein Baustein“, so Spahn über die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. „Ein anderer ist, mehr auszubilden.“
Zudem forderte er erneut eine flächendeckende Tarifentlohnung in der Altenpflege. Dies sei nur ein Bestandteil dessen, die Pflege aufzuwerten und mehr Menschen für eine Pflegetätigkeit zu interessieren.
Für eine breit gefächerte Maßnahmenvielfalt hatte sich zuvor auch Pflegewissenschaftler Professor Michael Isfort vom Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung (DIP) ausgesprochen. Er kritisierte den Ansatz, sich auf die Anwerbung ausländischer Fachkräfte zu verlassen. Das deutsche Pflegesystem sei im internationalen Vergleich nicht konkurrenzfähig und schneide im Vergleich zu anderen Ländern in punkto Bezahlung, Arbeitsbelastung und beruflicher Anerkennung deutlich schlechter ab.
AKTUELLES:
PFLEGE-THERMOMETER: KEINE VERBESSERUNG DER PERSONALSITUATION
Für Pflegeeinrichtungen in Deutschland bedeutet der Fachkräftemangel noch immer ein hoher Druck im Alltag. Das geht aus der aktuellen Befragung im Rahmen des „Pflege-Thermometers“ hervor, deren Ergebnisse jetzt vorgestellt wurden.
Wie das Deutsche Institut für angewandte Pflegeforschung e. V. (DIP) auf dem Deutschen Pflegetag in Berlin zeigte, gaben bei der Befragung zum „Pflege-Thermometer“ Ende vergangenen Jahres etwa 84 Prozent der stationären Einrichtungen an, Schwierigkeiten bei der Besetzung von offenen Stellen zu haben.
Fast genauso viele gaben außerdem an, dass die Qualität der Bewerbungen gesunken sei. Gleichzeitig mussten rund 70 Prozent der Einrichtungen Wartelisten für Kunden führen, da die Nachfrage nach stationären Pflegeplätzen größer war als das Angebot.
Durch die hohe Nachfrage steige auch die Belastung für die Mitarbeiter, so das DIP – sowohl Krankheitsdauer als auch die Schwere von Erkrankungen hätten sich laut Befragung erhöht, zudem würden mehr Überstunden geleistet.
Mit dem Pflege-Thermometer 2018 hatte das DIP die bislang größte bundesweite Befragung von Leitungskräften aus der stationären Langzeitpflege durchgeführt. Rund 13.500 Einrichtungen aus ganz Deutschland waren von November 2017 bis Januar 2018 dazu aufgerufen, an der detaillierten Studie teilzunehmen. Die ambulante Pflege wurde nicht befragt.
Die Ergebnisse will das DIP ab April für jeden zugänglich im Internet veröffentlichen.
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AKTUELLES:
LÄNGERE WARTEZEITEN BEI DER BEGUTACHTUNG
Die Bearbeitungszeiten bei Begutachtungen auf Pflegebedürftigkeit haben sich im Zuge der Pflegereform deutlich verlängert. Das teilte das Bundesgesundheitsministerium (BMG) auf eine Anfrage der Linksfraktion im Bundestag mit.
Die durchschnittliche Bearbeitungszeit bei Regelbegutachtungen verlängerte sich demnach von rund 18 Tagen im Oktober 2016 auf etwa 30 Tage im Oktober 2017. Ausgenommen waren Anträge von Personen, die erstmals einen Antrag auf Pflegebedürftigkeit stellten. In dringenden Fällen wurde hier nach durchschnittlich 12,5 Arbeitstagen über eine Eingraduierung in einen der fünf Pflegegrade entschieden.
Seit der Pflegereform zum Jahresbeginn 2017 erhalten insbesondere Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen erstmals einen Zugang zu den Leistungen der Pflegeversicherung. Jährlich stehen dafür rund fünf Milliarden Euro zusätzlich für die Pflege zur Verfügung.
Im November lag die Zahl der unerledigten Anträge nach Angaben des BMG bei rund 220.000. Der Rückstand soll dem Ministerium zufolge bis zum Ende des ersten Quartals 2018 abgebaut werden.
Nach Einführung des neuen Verfahrens zur Begutachtung von Pflegebedürftigkeit haben zwischen Januar und Oktober bereits 1,27 Millionen Versicherte einen Pflegegrad erhalten, teilte der Medizinische Dienst des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen (MDS) mit.
AKTUELLES:
PFLEGENDEN SIND PRÄVENTIONSANGEBOTE SELTEN BEKANNT
Viele pflegende Angehörige in Deutschland haben ein großes Interesse an Angeboten zur gesundheitlichen Prävention. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des Zentrums für Qualität in der Pflege (ZQP).
Das ZQP wollte erfahren, welche Erfahrungen Menschen ab 50 Jahren – eine besonders von gesundheitliche Belastungen und chronische Erkrankungen betroffene Gruppe – mit Prävention im Kontext der Pflege gemacht hatten. 72 Prozent der über 50-Jährigen bekundeten demnach großes Interesse an Informationen zur Prävention von Gesundheitsproblemen.
Gleichzeitig fehlt es an Angeboten und Informationen zum Thema. 73 Prozent der Befragten mit Pflegeerfahrung gaben an, keine Beratung zur Gesundheitsprävention von einem Pflegedienst oder Pflegeberater erhalten zu haben. Nur ein geringer Teil konnte sich daran erinnern, von Unterstützungsangeboten wie Pflegekursen und Pflegeschulungen gehört zu haben.
Zudem empfanden diejenigen, die Ratschläge zur Gesundheitsprävention erhalten hatten, es oft als schwierig, diese im Alltag umzusetzen – hauptsächlich aus Zeitmangel.
Dasselbe Bild ergab sich, wenn es um Gesundheitsförderung bei Pflegebedürftigen geht. Weniger als die Hälfte der Befragten mit Pflegeerfahrung war darüber informiert worden, welche Präventionsmaßnahmen für den häuslichen Pflegealltag existieren. Neben Zeitmangel war hier außerdem Unsicherheit einer der Gründe dafür, dass selbst informierte Personen ihr Wissen nicht anwenden konnten oder wollten.
AKTUELLES:
ARBEITSLOSE HABEN GUTE CHANCEN IN DER ALTENPFLEGE
Die Arbeitsmarktchancen für Arbeitslose erhöhen sich deutlich, wenn diese eine Weiterbildung oder Umschulung im Bereich der Altenpflege absolvieren. Das stellt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) fest.
Die Beschäftigungswahrscheinlichkeit erhöhe sich nach einer Umschulung zum Altenpfleger langfristig um 20 Prozent, berichtet das IAB. Auch kürzere Weiterbildungen von unter einem Jahr bringen noch eine um zehn bis 20 Prozent gesteigerte Wahrscheinlichkeit, eine Arbeitsstelle zu finden.
Die so geschulten Arbeitslosen sind zu einem großen Teil langfristig im Pflegebereich tätig: 70 Prozent der Umschulungsteilnehmer und die Hälfte der Teilnehmer an den kürzeren Weiterbildungsmaßnahmen bleiben dabei. Rund die Hälfte der so qualifizierten Altenpfleger arbeitet in Teilzeit. Das entspricht dem durchschnittlichen Teilzeitanteil in der Altenpflege in Deutschland.
Die Ergebnisse wiesen insgesamt darauf hin, dass geförderte Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitslose in der Altenpflege einen deutlich positiven Effekt auf deren nachhaltige Beschäftigung haben, erklären die Autorinnen der Studie.
doku.iab.de
